现场壮观！喀什古城跳起英歌舞“火出圈”

　　入行36载，他始终深耕一线，致力于电焊施工、培训与技术革新，在高温高压管道、大型油罐横焊CO　　作为广东茂化建集团有限公司的“电焊明星”，柯高成立了“柯高国家级技能大师工作室”，打造公司栽培能工巧匠的金牌讲堂之一。期间，柯高亲自授艺，通过“传、帮、带”模式，在十多年间培养了大量生产骨干，助其在比赛中屡创佳绩。同时，工作室深化校企合作，携手技校建立实习基地，形成“尖技带尖兵”的良性循环，以“头雁效应”激发“雁群活力”，极大地促进了技能传承与创新。　　2022年，茂名市以茂化建、茂名石化等企业为先锋，积极推行“新八级工”职业技能等级制度，为广东在省级层面树立典范，拓宽了技能人才晋升通道。　　近年来，广东积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。

　　“工匠之心，雕琢焊接之美。”在自动化、智能化浪潮中坚守手焊技艺，柯高坚信在石油化工、火力发电等高精度领域，手焊之艺无可替代。他不仅是技艺的传承者，更是行业变革的见证者与推动者。“好看！”　　回望“升技”之路，柯高感慨：“当初茂化建还是茂石化的二级公司，如今已跻身进入国家高新技术企业行列，拥有了夯实的班组人才梯队，我成长的同时公司也在一同成长。”　　面对超窄空间焊接的棘手挑战，柯高将现代科技与传统工艺巧妙融合，独创“侧枪两侧施焊”与“镜面反射焊”技法，实现了双手灵活作业，焊接合格率跃升至百分百，为企业创造可观收益。

　　作为广东茂化建集团有限公司的“电焊明星”，柯高成立了“柯高国家级技能大师工作室”，打造公司栽培能工巧匠的金牌讲堂之一。期间，柯高亲自授艺，通过“传、帮、带”模式，在十多年间培养了大量生产骨干，助其在比赛中屡创佳绩。同时，工作室深化校企合作，携手技校建立实习基地，形成“尖技带尖兵”的良性循环，以“头雁效应”激发“雁群活力”，极大地促进了技能传承与创新。　　回望“升技”之路，柯高感慨：“当初茂化建还是茂石化的二级公司，如今已跻身进入国家高新技术企业行列，拥有了夯实的班组人才梯队，我成长的同时公司也在一同成长。”　　2022年，茂名市以茂化建、茂名石化等企业为先锋，积极推行“新八级工”职业技能等级制度，为广东在省级层面树立典范，拓宽了技能人才晋升通道。　　同日，“童阅湾区  共读岭南”阅读推广活动正式启动。王涛和朱文清在致辞中都强调了儿童阅读推广活动开展的重要性。推行大湾区儿童阅读推广活动，是一次深具意义的文化播种，让孩子们通过阅读跨越时空的界限，感受岭南文化的韵味和时代风采，从中增长知识、体验生活的美好，培养出更为开阔的视野、更为深厚的人文素养。

　　近年来，广东积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。“好看！”　　活动现场，广东省地方志办还对《趣说岭南佳果》做了精彩的新书导读，让观众对这本新书的岭南特色、方志特色、童趣特色有了更深入的了解。　　南方网、粤学习见习记者 黄慧诗

　　近年来，广东积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。　　获评首席技师，意味着触碰到了“新八级工”技能人才等级序列的“天花板”，柯高自2021年获评特级技师再攀高峰至首席，也意味着茂名诞生了广东首位焊工首席技师。在培养高技术人才的路上，茂名何以“能”？　　“新八级工”制度让“技高者多得”，茂名各行各业的技能人才也积极磨练技艺，勇于向上攀登。截至目前，茂名已有21家企业完成自主评价备案，开展自主评价9557人次，7409人次经评价合格获取职业技能等级证，其中高技能人才3428人次。　　南方网、粤学习记者 吴依妮 见习记者 赖晓琨（记者刘硕）